Πιστοποιητικό νόσησης: Τι ισχύει με την άδεια εργαζομένου, χρειάζεται PCR ή Rapid test
Την κατάσταση θα ξεκαθαρίσει ΚΥΑ που θα εκδοθεί εντός της ημέρας – Ο εργαζόμενος εάν ειναι εμβολιασμένος πρέπει να προβεί σε Rapid Test, εάν είναι ανεμβολίαστος μοριακό τεστ (PCR τεστ) – Ενημερώνεται άμεσα ο εργοδότης, στο ΕΡΓΑΝΗ θα δηλωθούν τα αποτελέσματα – Ο εργαζόμενος πρέπει να μείνει στο σπίτι του, σε περίπτωση που έχει συμπτώματα – Πενθήμερη καραντίνα και επιδότηση ασθενείας από τον ΕΦΚΑ – Τεστ ξανά πριν επιστρέψουμε στο γραφείο
Σύμφωνα με τις νεότερες οδηγίες του ΕΟΔΥ, όσοι βρεθούν θετικοί στον κορωνοϊό θα πρέπει να παραμείνουν σε καραντίνα πέντε ημερών.
Τι ισχύει για εμβολιασμένους και ανεμβολίαστους
Οι εργαζόμενοι που έχουν εμβολιαστεί δεν χρειάζονται μοριακό τεστ για να είναι καλυμμένοι στην εργασία τους εφόσον νοσήσουν από κορωνοϊό, αλλά αρκεί το θετικό rapid test, που θα αναρτηθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα από τους φαρμακοποιούς ή τα διαγνωστικά κέντρα.
Αντίθετα, οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι θα πρέπει να υποβάλλονται σε PCR τεστ, και εφόσον βγει θετικό, να το καταθέτουν για να λάβουν πέντε ημέρες πληρωμένης άδειας.
Μόνο PCR δέχεται ο ΕΦΚΑ
Το πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ενημερώνεται διαλειτουργικά για το θετικό διαγνωστικό τεστ του εργαζόμενου. Ο ΕΦΚΑ όμως δέχεται μόνο το μοριακό τεστ για να πληρώσει την πενθήμερη άδεια ασθενείας όσων εμβολιασμένων εργαζομένων νοσούν. Αυτό το πρόβλημα αναμένεται να λυθεί τα επόμενα 24ωρα που θα εκδοθεί η νέα ΚΥΑ.
