Αναστολή εργασίας: Δικαιούνται άδεια και επίδομα αδείας οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου;
Μια πολύ σημαντική αλλαγή για τα δικαιώματα των εργαζομένων ορισμένου χρόνου που βρίσκονται ή βρέθηκαν σε καθεστώς αναστολής εργασίας.
Σε έγγραφο το οποίο μας κοινοποιήθηκε και εκδόθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, προκύπτει μια πολύ σημαντική αλλαγή για τα δικαιώματα των εργαζομένων ορισμένου χρόνου που βρίσκονται ή βρέθηκαν σε καθεστώς αναστολής εργασίας.
Τι γνωρίζαμε μέχρι σήμερα σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία την οποία μνημονεύει το έγγραφο του υπουργείου:
- Η αναστολή της εργασιακής σχέσης, δεν την καταλύει
- Ο χρόνος αναστολής, υπολογίζεται κατά κανόνα, ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα του εργαζομένου
- Ειδικά για την άδεια και το επίδομα αδείας, οι εργαζόμενοι που τελούν σε αναστολή,εξακολουθούν να δικαιούνται – για το διάστημα της αναστολής – άδεια και επίδομα αδείας, καθώς ο χρόνος αναστολής υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας
Στο έγγραφο αναφέρονται επίσης τα ακόλουθα:
Με την παρ.2 του αρ.1 του Κεφ. Α2 της 12998 ΚΥΑ, προβλέφθηκε ότι οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, εργαζομένων που απασχολούνται σε επιχειρήσεις της παρ.1 του άρθρου αυτού, δύνανται να τίθενται σε αναστολή. Μετά το πέραν του διαστήματος αναστολής, οι συμβάσεις εργασίας, συνεχίζονται για τον συμφωνηθέντα χρόνο που υπολείπεται μετά την ολοκλήρωση του χρόνου αναστολής
Με την εν λόγω ρύθμιση, οι εργαζόμενοι αυτοί κατέστησαν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού για το χρονικό διάστημα αναστολής της σύμβασης εργασίας ενώ η συμφωνηθείσα διάρκεια της συμβάσεως ορισμένου χρόνου παρέμεινε αναλλοίωτη.
